在上海，一名男员工与他的上司发生了工作上的激烈争执，结果上司用“滚”这个词要求他离开。随后，这名员工便离开了公司的办公地点，并没有再返回。公司在此之后并未主动与他联系，甚至没有对他的缺勤做出任何考勤上的处理或警告。
大约一个月后，这名员工接到了公司的通知，称因其旷工而单方面解除劳动合同。对此，他向劳动仲裁申请，但未能得到支持，最终他选择了提起诉讼来维护自己的权益。
在一审中，法庭认为，上司的“滚”一词并不足以构成解除劳动关系的明确表示，而该男子的缺勤则被认定为旷工，因此不支持他的赔偿请求。然而，在二审阶段，法院对此案进行了更深入的调查，发现公司在员工离岗期间根本没有要求其返回，甚至在后续的沟通中也没有明确的工作安排。
而且，该名员工曾带着家属来到公司询问是否可以继续工作，但上级对他们的提问只回应了“回去等”，显得指令十分模糊。基于这些情况，二审法院认定：该名员工未能按时上班并非出于恶意，而是由于用人单位指令的不明确所导致。
最终，二审法院做出了改判，确认公司对该员工的劳动合同解除为违法，公司应当向其支付赔偿金，金额高达159800元，这一决定有力维护了劳动者的合法权益。（海报新闻）
